Ang pinakabago na Zuckerberg ay darating sa lalong madaling panahon, at ang CEO ng Facebook / dad-to-be Mark ay sinasamantala ang mapagbigay na patakaran ng paglilingkod ng magulang ng kanyang kumpanya. Sa Augusto 18 post ng Facebook, inihayag ni Zuckerberg na gusto niyang gamitin ang kanyang garantisadong oras sa mga bahagi, isa kapag ipinanganak ang sanggol at isa pa noong Disyembre. Nag-aalok ang Facebook ng apat na buwan ng leave ng magulang, isang benepisyo sa pag-iisip na ibinigay na 13 porsiyento lamang ng mga manggagawa sa pribadong sektor ng Amerikano ang may access sa bayad na bakasyon sa pamilya.
Ang bilang na iyon ay umaabot sa 28 porsiyento sa loob ng mga posisyon sa pamamahala, negosyo, at pananalapi - isang depressing stat pa rin. Ang paternity leave sa partikular ay naging isang kapaki-pakinabang na alok sa Silicon Valley at kaakibat na mga nonprofit tulad ng Gates Foundation. Lubos na itinuturo ni Zuckerberg na hindi lamang ang pagkuha ng leave ng magulang na kapaki-pakinabang para sa mga sanggol, ito ay tumutulong sa mga bagong ina na nakikitungo sa lahat ng bagay mula sa simpleng mapuspos sa postpartum depression.
Nang ipanganak si Max, kinuha ko ang dalawang buwan na paternity leave. Ako ay palaging magpapasalamat na maaari kong gumastos ng labis na oras sa kanya …
Nai-post ni Mark Zuckerberg sa Biyernes, Agosto 18, 2017
Ang pagkuha ng maraming oras ang layo mula sa isang demanding karera para sa pag-aalaga ng bata ay kapansin-pansin, ngunit lamang sa Estados Unidos. Sa Australya, ang mga bagong ina ay nakakakuha ng 18 linggo mula sa trabaho bilang isang bagay na siyempre; parehong sa Kazakhstan at Venezuela. Ang mga South Koreans ay nakakaranas ng higit sa 16 buwan ng maternity leave, at sa Finland, ang leave ng magulang ay maaaring magsimula bago kapanganakan at huling hanggang sa ang bata ay 3. Samantala, ang Estados Unidos ay isa sa ilang mga bansa sa mundo na walang pambansang patakaran sa bakasyon ng magulang, kasama ang New Guinea, Suriname at ilang mga bansa sa isla ng South Pacific.
Kahit na ang mga Amerikano ay nakakuha ng lahat ng oras na iyon, bagaman, gagawin ba natin ito? Alam namin na ang aming trabaho ay maaaring maging mapanganib sa aming kalusugan, ngunit mas kaunti sa kalahati ng mga Amerikano ay talagang kinuha ang lahat ng kanilang mga araw ng bakasyon sa 2015. Karamihan sa atin na sumusubok na magdiskonekta ay mabibigo - 41 porsiyento ang nagtatrabaho sa opisina habang sila ay dapat na pagbuwag. Ang mga kumpanya na nag-aalok ng walang limitasyong bakasyon ay hindi nakakakita ng maraming pagpapabuti, maging ito man ay sa pamamagitan ng self-policing worker-exhaustion culture o management na naghihikayat ng tunay na paggamit ng access sa time off.
Ang Review ng Negosyo ng Harvard Nag-profile ang isang kumpanya na nag-uutos ng mga bakasyon, sa mahusay na epekto. Ang pagiging produktibo at kaligayahan ng manggagawa ay nagtaas ng isang beses sa sandaling ang mga empleyado ay nananatiling ligtas sa pagkuha ng kanilang oras. Kung ang pera ni Mark Zuckerberg ay makukuha sa dalawang karagdagang buwan upang makalipas ang oras sa kanyang lumalaking pamilya ay nananatiling makikita, ngunit kung nakuha mo ang pagkakataon, huwag iwan ang iyong mga araw ng bakasyon sa mesa. Kahit na wala kang isang bagong maliit na tao na nangangailangan ng iyong pag-aalaga at pansin, ito ay tiyak na ginagawa mo.