Ang mga Disadvantages ng Salaries

Ang mga empleyado na tumatanggap ng taunang suweldo sa bawat taon sa halip na oras-oras na pagbibigay ng kasiyahan sa ilang mga pakinabang, ngunit nakakaranas din ng mga disadvantages. Ang pangunahing bentahe sa isang taunang suweldo ay pare-pareho; ang iyong paycheck ay kadalasan ay pareho sa bawat oras, maliban kung ikaw ay binabayaran nang bahagya sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng base na suweldo at komisyon. Gayunpaman, ang pagkamit ng isang taunang suweldo ay may mga downsides din.

Hatiin ang taunang suweldo ayon sa bilang ng mga taunang oras na nagtrabaho upang makalkula ang iyong oras-oras na rate.

Walang Overtime

Isa sa mga pangunahing disadvantages ng pagkuha ng bayad sa isang taunang suweldo bilang kabaligtaran sa pagkuha ng bayad sa oras ay na hindi ka binabayaran obertaym. Sa madaling salita, binabayaran mo ang parehong halaga, kung nagtatrabaho ka ng 40 o 80 oras sa isang linggo. Ang mga oras ng empleyado ay binabayaran ng isang mas mataas na oras na pasahod kapag ang empleyado ay gumagawa ng ilang oras sa isang linggo, kadalasang 40. Karaniwang 50 porsiyentong mas mataas o higit pa ang suweldo sa paninirahan. Ang mga empleyado ng suweldo ay maaaring madalas gumana ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ngunit ang paycheck ay nananatiling pareho.

Walang Holiday Pay

Katulad ng overtime pay, ang mga hourly employees ay madalas na binabayaran ng mas mataas na sahod upang magtrabaho sa mga pista opisyal. Gayunpaman, hindi nasisiyahan ang mga suweldong empleyado. Ang pagtrabaho sa mga pista opisyal nang walang mas mataas na rate ng kabayaran ay isa pang kawalan ng pagbayad ng taunang suweldo. Ang uri ng iyong negosyo ay maaaring mangailangan sa iyo na magtrabaho sa isang holiday. Ang mga retail na negosyo o iba pang mga negosyo na magsilbi sa mga mamimili ay madalas na bukas sa mga pista opisyal, at maaari mong mahanap ang iyong sarili na nagtatrabaho sa halip na tinatangkilik ang araw.

Higit pang mga Inaasahan

Ang mga empleyado ng suweldo ay kadalasang nagdadala ng higit pang mga inaasahan o responsibilidad mula sa mga bosses. Kaya, maaari kang gumawa ng mas maraming trabaho at magtrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa iyong mga katrabaho sa oras-oras. Habang nagbibigay ito ng mas maraming seguridad sa trabaho, pinatataas din nito ang iyong workload, na maaaring humantong sa mas kaunting libreng oras at mas stress-kaugnay na gawain. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring sadyang magtalaga ng mga gawain sa iyo sa mga empleyado ng oras-oras dahil alam nila na ang pagbibigay sa iyo ng karagdagang trabaho ay hindi nagbabago kung magkano ang iyong binabayaran; maaaring gastos ang kumpanya nang higit pa upang bigyan ang trabaho sa isang oras-oras na empleyado.

Pay Cuts

Sa mahihirap na panahon ng ekonomiya, o sa panahon ng pagbawas ng kita para sa isang kumpanya, ang kumpanya ay maaaring tumingin upang kunin ang isang bilang ng mga gastos upang makatipid ng pera. Ang mga suweldo ng empleyado ay kadalasang isa sa mga gastusin upang mabawasan. Ang mga oras ng empleyado ay karaniwang nakakakuha ng kanilang mga oras na hiwa, ngunit ang rate ay madalas na nananatiling pareho, kaya ang pa rin ang sumasalamin sa dami ng oras na nagtrabaho. Ang mga empleyado ng suweldo, gayunpaman, ay maaaring kumuha ng pay cut, o isang pagbawas sa suweldo, ngunit madalas pa rin inaasahan na magtrabaho sa parehong dami ng oras. Habang ang isang pay cut ay madalas na mas mahusay kaysa sa pagkuha ng inilatag off, ito ay pa rin ng isang kawalan upang makatanggap ng pay cut dahil ang iyong workload ay hindi nagbabago, ngunit ikaw ay binabayaran mas mababa kaysa sa bago ang pagbayad pay.