Talaan ng mga Nilalaman:
Kapag nawalan ka ng trabaho, natural na mag-alala tungkol sa bawat dolyar ng kita. Ang pera mula sa anumang natitirang araw ng bakasyon o bayad na oras ay maaaring maging isang tunay na tulong kapag nakaharap sa isang hindi tiyak na hinaharap - lalo na dahil hindi ito nakakaapekto sa iyong mga pagbabayad ng seguro sa pagkawala ng trabaho. Tinitingnan ng mga estado ang bakasyon sa pagbabayad ng pera na natamo mo at hindi ito binibilang bilang kita na nagbabawas sa iyong mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho.
Paghihiwalay
Ang mga pagbabayad ng residual na bakasyon at bayad na oras ng balanse ay hindi nakakaapekto sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho hanggang ang permanenteng paghihiwalay ay permanente. Gayunpaman, kung ang naghahabol ay ipinangako ng isang petsa kung kailan siya makakabalik sa trabaho at gumagamit ng bakasyon sa pagbabayad upang makatulong sa panahon ng pansamantalang panahon, maaaring hindi siya kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Simulan ang Petsa
Kapag ang isang empleyado ay nasa pansamantalang layoff na may isang may takdang petsa ng pagbalik at binigyan ng bakasyon sa pagbabayad, ang mga programa ng kawalan ng trabaho ay isaalang-alang ang bakasyon sa bakasyon upang maging ang paraan ng suporta ng tao hanggang sa maubusan ito. Ang tao ay maaari pa ring gumawa ng isang claim sa pagkawala ng trabaho, ngunit dapat niyang iulat ang kanyang kita sa bakasyon sa bawat linggo, na kadalasan ay nag-alis ng anumang benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa linggo. Kung tumigil ang bakasyon sa pagbabayad at ang petsa ng pagbalik ay hindi pa dumating, ang nagsasangkot ay maaaring magsimulang tumanggap ng mga benepisyo sa oras na iyon.
Pagbabayad ng Severance
Hindi tulad ng bakasyon sa bakasyon, ang mga handog sa pag-alis ay ibinibilang laban sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang pakete sa pakitang-tao ay kadalasang hindi maaaring makatanggap ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho hanggang magpatuloy ang mga bayad sa pag-alis. Gayunpaman, sa ilang mga estado kabilang ang Massachusetts, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbigay ng severance bilang kapalit ng isang empleyado na pumirma sa pagpapalabas ng lahat ng mga claim sa hinaharap, ang empleyado ay kadalasang makatatanggap pa rin ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga bakasyon
Ang pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon para sa mga gastos sa pamumuhay ay pagmultahin sa ilalim ng mga tuntunin ng seguro sa kawalan ng trabaho, ngunit hindi talaga ang pagkuha ng bakasyon. Ang mga nag-aangkin ay dapat na aktibong maghanap ng trabaho.Ang pagkuha at pahinga ay gumagawa ng isang tao na hindi karapat-dapat na mag-claim ng mga benepisyo para sa oras na siya ay malayo sa bahay. Ayon sa mga panuntunan ng karamihan sa mga estado, ang isang claimant ay hindi dapat mag-claim para sa mga linggo na siya ay wala sa bayan.