Marami kaming pinag-uusapan tungkol sa paghahanap ng trabaho na tama para sa iyo. Nais ng lahat na gamitin ang kanilang mga kasanayan, lumago, at pakiramdam na pinahahalagahan sa kanilang mga tungkulin bilang empleyado. Ngunit lumalabas na may mas mahusay na dahilan upang isiping mabuti kung gaano kahusay ang iyong nababagay sa iyong trabaho - maaari itong aktwal na makaapekto sa iyong paycheck.
Ang mga mananaliksik sa Unibersidad ng Tilburg ng Netherlands ay nag-publish lamang ng isang pag-aaral na nagmumungkahi na ang tamang tao para sa trabaho ay maaaring magkaroon ng maraming mga pagkakaiba-iba, at maraming na angkop ay bumaba sa kapaligiran. Talaga, ang iyong partikular na kombinasyon ng extraversion, agreeableness, at pagiging bukas sa karanasan ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa iyong suweldo, kung ang iyong mga katangian ay magkakasama sa tamang paraan.
Gayunpaman, ito ay hindi kinakailangan na isa-sa-isang ugnayan, at maaari kang magkaroon ng masyadong maraming ng isang mahusay na bagay sa ilang mga pangyayari. Ayon sa nangungunang researcher na si Jaap Denissen, "ang mga taong may matapat na mga tauhan na ang mga trabaho ay hindi humingi ng ganitong mga antas ay may mas mababang kita kaysa mga indibidwal na mababa sa pagiging matapat at may mga trabaho na nangangailangan ng mataas na antas."
Ginamit ng mga mananaliksik ang standard na "Big Five Inventory" upang malaman kung paano naka-stack ang mga kalahok sa pag-aaral sa mga katangian. Ito ay isang 60-tanong na survey na nag-rate kung gaano ka sumasang-ayon sa mga pahayag na tulad ng "tinatrato ko ang iba nang may paggalang" at "nahihirapan akong maimpluwensyahan ang mga tao." Maaari kang kumuha ng pagsubok para sa libreng online at isaalang-alang kung paano magkasya ang mga resulta sa iyong trabaho. Ito ay hindi isang hard diagnosis sa isang paraan o sa iba pang, ngunit maaari mong makita mayroon kang ilang mga nakatagong lakas sa iyong larangan na maaari mong mapakinabangan.