Paggawa mula sa bahay ay isa sa mga pinaka-hinahangad na mga benepisyo ng trabaho sa opisina. Kapag ikaw ay isang remote na empleyado, maaari kang uminom ng kape sa iyong PJ buong araw hangga't ikaw ay naka-hook sa Slack. Mayroon pa ring isang malaking tanong na haharapin: bagaman: Paano mo malalaman ang iyong mga kasamahan?
Ang mga mananaliksik sa University of Connecticut ay naghahanap sa kung anong mga uri ng mga relasyon sa loob ng mga virtual team ang pinaka-produktibo. Nalalapat ito nang mas malawak kaysa sa iniisip mo: Ang koponan ng UConn ay inuri kahit ang mga nagtatrabaho sa parehong gusali ngunit karamihan ay nakikipag-usap sa online bilang "virtual." Sa pangkalahatan, ang mga resulta ay magkano kung ano ang nais mong asahan na nais ng pamamahala - ang pagpapanatiling mga bagay na "propesyonal" ay ang pinakamahusay na uri ng pagkakaibigan sa trabaho, kung ikaw ay nasa opisina o offsite.
Sa madaling salita, hindi ito produktibo upang malaman kung ang iyong mga relo ng kasamahan Supergirl o mas pinipili ang ramen sa pho. Ang koponan (at ang kumpanya) ay mas mahusay na paglingkuran kung nakatuon ka sa pag-aaral ng mga katotohanan na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng mga espesyal na kakayahan ng isang tao o accredited degree at certificate.
Iyon ay sinabi, ang pag-aaral na ito ay hindi ang pangwakas na salita sa kung paano pinakamahusay na gumagana ang mga koponan, kahit malayo. Ang pag-aaral na inilathala noong nakaraang taon ay nagtapos na ang pakikipagtulungan sa mga kaibigan sa isang proyekto ng grupo ay magbubunga ng isang mas mahusay na resulta ng pagtatapos. Kaya kapag bumababa sa pagpili sa pagitan ng pag-joke sa isang maluwag na channel na Slack at pananatiling nakatuon sa gawain sa kamay, isaalang-alang ang karunungan ng batang babae ng Old El Paso Tortilla: Bakit hindi tayo pareho?