Talaan ng mga Nilalaman:
Kung ang iyong kumpanya ay nagbibigay ng isang pare-parehong allowance sa mga empleyado nito, ang ilan o lahat ng allowance na iyon ay maaaring hindi kasama sa taxable income ng empleyado. Ang paggamot sa buwis ay depende sa paraan ng pagbabayad ng mga empleyado para sa kanilang mga pare-parehong gastos at ang halaga ng allowance o reimbursement para sa taon.
Ibinukod na Kita
Ang isang pare-parehong allowance ay maaaring hindi kasama sa pagbubuwis sa kita kung kinakailangan ang uniporme bilang kondisyon ng trabaho. Ang uniporme ay dapat na inilaan lamang para sa trabaho at hindi maaaring magkaroon ng anumang paggamit ang layo mula sa site ng trabaho, tulad ng isang opisyal ng pulisya o opisyal ng pulisya. Gayunpaman, ang halaga ng allowance ay dapat na makatwiran kung ihahambing sa aktwal na mga gastos sa uniporme.Kung ang IRS ay nangangahulugang ito ay labis, ang empleyado ay kinakailangan na isama ang pagkakaiba sa kanyang nabubuwisang kita.
Uniform Maintenance
Ang empleyado ay maaaring kinakailangan ding magbayad para sa pare-parehong paglilinis o pananahi sa panahon ng taon ng pagbubuwis. Kung hindi binabayaran ng iyong kumpanya ang mga gastos na ito, maaaring kasama sa empleyado ang mga ito sa kanyang mga pagbabawas na may kaugnayan sa trabaho. Ang paglilinis ng mga allowance mula sa tagapag-empleyo ay maaaring hindi kasama mula sa kita ng pagbubuwis kung ang uniporme ay nakakatugon sa mga iniaatas na nakalista sa itaas.
Mga Maaasahan na Gastusin
Kung hindi sapat ang allowance ng tagapag-empleyo upang masakop ang gastos sa pagbili ng kinakailangang uniporme, maaaring ibawas ng empleyado ang mga di-ibinalik na mga gastos bilang gastos sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho. Ang pagbabawas na ito ay kasama sa iba't ibang mga gastusin sa Iskedyul A. Ang mga gastos lamang na lumampas sa 2 porsiyento ng nabagong gross income ng empleyado ay mababawas.