Kapag naisip namin ang lugar ng trabaho sa 2022, gusto namin ang mga robot. Iyan ay isang takeaway mula sa ulat ng Estado ng Trabaho sa taong ito mula sa Workfront ng kumpanya sa pamamahala ng proyekto. Isa-ikatlo sa amin ang nagsasabi na ang aming mga trabaho ay naglalaman ng ilang uri ng automation, at inaasahan namin na ang bilang na ito ay lumago. Natutuwa rin kami tungkol dito: Habang ang karamihan ay naniniwala na ang kanilang mga trabaho sa ekonomiya ng kaalaman ay hindi ganap na umaasa sa mga computer, nasasabik sila sa kung ano ang magagawa nila kung napalaya mula sa mga paulit-ulit na gawain.
Ang ulat ay puno ng mga kagiliw-giliw na data, tungkol sa kung ano ang annoys sa amin (mga email na hindi mahusay na pinamamahalaang mga pulong!) Sa kung ano ang distracts sa amin ang pinaka (kalahati sabihin pangunahing balita kaganapan sirain ang pagiging produktibo para sa buong opisina) sa kung paano namin nais na gumamit ng flextime. Sa karaniwan, nagtatrabaho kami mula sa bahay walong oras bawat linggo, at ang aming mga workweeks ay nakakuha ng isang oras na mas maikli mula noong nakaraang taon. (Na nagsasabing, pinipigilan pa natin ang aming mga chops sa trabaho - nagpunta kami mula sa pagtatrabaho ng 45.1 oras na lingguhan sa 2016 hanggang 44.1, higit sa 9 hanggang 5)
Ang mga email ay ang bane ng aming pag-iral, sa pamamagitan at malaki. Limampung-tatlong porsiyento ng mga respondent ang tumawag sa bilang ng mga email na kanilang binigay sa pang-araw-araw na "labis," isang 10-puntong pagtaas sa nakaraang taon. Ang isang mayorya - 63 porsiyento - umaasa na ang mga tanggapan ay magpapatupad ng collaborative software tulad ng Slack chat system o instant messaging. Labing-walo na porsiyento din ang nais na magbukas ng mga tanggapan, na hindi isang masamang ideya, na isinasaalang-alang na ang mga ito ay ipinapakita upang masakit ang mga manggagawa sa mas mahaba at mas madalas. Ang kakayahang umangkop ay ang pangarap ng araw, kasama ang mga kalahok na umaasa sa higit na kakayahang magtrabaho nang malayuan at muling tukuyin ang balanse ng work-life para sa kanilang sarili.
Ang ilan sa aming mga pag-asa para sa hinaharap ay isang kaunti pang quotidian. Isa sa 10 sa amin ay nais ng higit na mapagpahintulot na mga saloobin sa pagmumura, habang kalahati makita ang mga code ng damit na nagpapahinga sa isang malaking paraan. Ngunit sa pangkalahatan, ang mga manggagawa sa kaalaman ay maasahin sa kung saan pupunta ang mga opisina. Dapat pa rin nating tandaan na pangalagaan ang ating sarili, ngunit may mataas na pag-asa kami para sa kung anong trabaho ang maaaring magmukhang.