Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga limitasyon sa edad
- Maaaring ibawas ang pamilya
- Mga kinakailangang hinaharap na nasa hustong gulang
- Gastusin ng empleyado
- Gastos ng empleyado
Ang segurong pangkalusugan ng pamilya ay nagbibigay ng medikal na coverage para sa isang asawa, mga anak, o iba pang mga dependent. Ang mga planong ito ay dumating sa anyo ng segurong pangkalusugan sa grupo sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo, o ng indibidwal na seguro ng pribadong kabayaran.
Sa pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, mahalaga ang seguro ng pamilyaMga limitasyon sa edad
Ang ilang mga estado ay nangangasiwa ng isang limitasyon sa edad para sa mga dependent sa ilalim ng saklaw ng pamilya. Halimbawa, sa Delaware, ang mga dependent lamang sa ilalim ng 24 ay maaaring makatanggap ng karapat-dapat na coverage para sa pangkat at pribadong segurong pangkalusugan, ayon sa StateHealthFacts.Org.
Maaaring ibawas ang pamilya
Ang ilang mga plano sa pamilya ay nagsasama ng isang deductible ng pamilya. Kung sinuman sa pamilya ang sakop sa ilalim ng plano, o kung ang isang kumbinasyon ng mga tao ay matugunan ang deductible ng pamilya, natutugunan ito para sa lahat.
Mga kinakailangang hinaharap na nasa hustong gulang
Pinapayagan ng maraming estado ang mga adult dependent sa mga plano ng pamilya kung nakakatugon sila ng maraming pamantayan. Minsan dapat silang pumasok sa buong oras ng paaralan at walang asawa.
Gastusin ng empleyado
Ang mga employer na nag-aalok ng nakabatay sa seguro sa kalusugan ay karaniwang nagbabayad ng 65% hanggang 75% ng mga premium ng seguro ng pamilya. Binabayaran ng natatanggap na empleyado ang natitira, ayon sa StatehealthFacts.Org.
Gastos ng empleyado
Sa pangkalahatan, ang mga gastusin sa kalusugan ng pamilya ay nagkakahalaga ng higit sa indibidwal na segurong pangkalusugan para sa empleyado, bagaman ito ay hindi palaging ang kaso.