Talaan ng mga Nilalaman:
- Net Profit ay Mas mababa sa $ 45,000
- Kinakailangan ang Mataas na Paaralan
- Mas mataas na Kita na May Maramihang Mga Yunit
Ang mga may-ari ng mini-mart ay nagpapatakbo ng mga medyo mababa ang mga margin ng kita, na ang dahilan kung bakit maraming din double bilang mga tagapamahala ng tindahan para sa kanilang mga yunit. Kapag hindi sila nagtatrabaho at nagsasanay ng mga bagong empleyado, ibinibilang nila ang imbentaryo, mga produkto at supply ng order at nakikipagkita sa mga vendor at pag-aayos ng mga kontratista. Ang mga suweldo para sa mga may-ari ng mini-mart ay lubos na nakasalalay sa densidad ng populasyon, lokasyon ng tindahan at ang bilang ng mga produkto na ibinebenta nila, kabilang ang gasolina.
Net Profit ay Mas mababa sa $ 45,000
Karamihan sa mga may-ari ng mini-mart ay nagbabayad ng kanilang mga sahod mula sa kanilang mga kita. Tinukoy ng US Bureau of Labor Statistics ang mga nagmamay-ari ng mini-mart bilang mga "first-line supervisors ng mga manggagawa sa retail sales" at iniulat ang kanilang average na taunang kinita sa $ 41,450 noong 2013. Ang pinakamataas na 10 porsiyento ay nag-a-average ng higit sa $ 62,830 taun-taon, habang ang pinakamababang-bayad na ginawa ay mas mababa kaysa sa $ 23,490. (Tingnan ang mga sanggunian 2 at 4)
Kinakailangan ang Mataas na Paaralan
Ang may-ari ng mini-mart ay may pananagutan sa pagsubaybay sa kanyang mga benta at gastos, na nangangailangan ng mga kasanayan sa matematika at bookkeeping. Ito ang dahilan kung bakit ang minimum na pang-edukasyon na kinakailangan ay kadalasang isang diploma sa mataas na paaralan o katumbas. Ang mga may-ari ng mini-mart ay karaniwang may isa o higit pang mga taon ng karanasan sa pamamahala ng tingi.Ang iba pang kinakailangang mga kwalipikasyon ay pisikal na lakas at lakas at pangangasiwa, oras-pamamahala, merchandising, komunikasyon, negosasyon at mga kasanayan sa paggawa ng desisyon. (Tingnan ang mga sanggunian 1 at 3)
Mas mataas na Kita na May Maramihang Mga Yunit
Habang tinatantya ng BLS ang isang 4 na porsiyentong pagtaas sa pagtatrabaho para sa mga first-line supervisors ng mga retail sales workers, karamihan sa mga may-ari ng mini-mart ay lumikha ng kanilang sariling mga trabaho. Mayroon silang higit pang mga pagkakataon para sa pag-unlad sa mga lugar kung saan mas mababa kumpetisyon mula sa iba pang mga maginhawang tindahan. Maaaring isulong ng mga may-ari ng mini-mart ang kanilang mga karera at dagdagan ang kita sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga karagdagang tindahan. (Tingnan ang reference 1)