Mga Batas sa Mga Bayad sa ESOP

Ang isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay isang sasakyan sa pamumuhunan na idinisenyo upang itaguyod ang loyalty ng empleyado at ihanay ang mga kawani ng kumpanya sa isang layunin: ang kakayahang kumita ng kumpanya.Ang mga ESOP ay nagbibigay ng pamamahala at empleyado ng karamihan sa pagmamay-ari sa kumpanya sa anyo ng namamahagi ng stock. Ang mga pagbabahagi ay kadalasang binabayaran sa mga empleyado sa pagreretiro, ngunit pinahihintulutan ng batas ang iba pang mga pangyayari sa pamamahagi.

Ang isang pangkat ng mga kasamahan sa negosyo sa isang meetingcredit: altrendo images / Stockbyte / Getty Images

ESOP Vesting Schedule Laws

Ang isang iskedyul sa vesting ay ang halaga ng oras na kinakailangan para sa empleyado na magtrabaho sa isang kumpanya bago siya makatanggap ng mga opsyon sa stock mula sa kumpanya ESOP. Ayon sa batas, ang mga ESOP ay kinakailangang sundin ang isa sa dalawang pangunahing mga vesting schedule:

Cliff Vesting: Ang mga empleyado ay may karapatan sa 100 porsiyento ng paglahok sa ESOP nang hindi lalampas sa pagkumpleto ng tatlong taon ng pagtatrabaho. Graded Vesting: Ang mga empleyado ay may karapatan sa 20 porsiyento sa paglahok pagkatapos ng ikalawang taon ng trabaho, at karagdagang 20 porsiyento kada taon para sa susunod na apat na taon, na sumobra sa 100 porsiyento ng paglalagay pagkatapos ng anim na taon

Ang mga empleyado na hindi nakakatugon sa mga kinakailangang minimum vesting bago umalis sa kumpanya ay nawalan ng pagkakataon sa paglahok sa ESOP at, bilang isang resulta, anumang mga payout na ESOP kung saan sila ay may karapatan.

ESOP Mga Payout sa Batas Sa Pagreretiro, Kamatayan o Kapansanan

Sa pamamagitan ng batas, ang mga ESOP ay kinakailangang magsimulang magbayad ng mga benepisyo sa mga kalahok sa ESOP sa taon ng plano kasunod ng taon kung saan ang empleyado ay nagreretiro (o namatay o hindi pinagana.) Pagkatapos nito, ang mga benepisyo ng ESOP ng empleyado ay dapat bayaran nang hindi bababa sa taun-taon at ganap na ipinamamahagi sa empleyado nang hindi lalampas sa limang taon matapos ang unang pagbabayad ay ginawa. Gayunpaman, kung ang karapatan ng empleyado ay nagkakahalaga ng higit sa isang tiyak na halaga ($ 985,000 noong 2010) ang ESOP payout ay maaaring pinalawak ng isang karagdagang taon para sa bawat $ 170,000 kung saan ang karapatan ay lumampas sa cap na iyon.

ESOP Mga Pagbabayad sa pamamagitan ng Batas Sa Pagwawakas para sa Iba Pang mga Dahilan

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa isang kumpanya nang hindi umaalis, namamatay o nawalan ng kapansanan, ang mga payout ng ESOP ay pinahihintulutan na maghintay hanggang pagkatapos ng ika-anim na taon ng plano pagkatapos ng taon kung saan iniwan ng empleyado ang kumpanya. Kung, gayunpaman, ang ESOP mismo ay nilikha bago 1987, ang mga payout ng ESOP ay hindi kailangang magsimula hanggang sa maabot ng empleyado ang edad ng pagreretiro.

ESOP Mga Pagbabayad sa pamamagitan ng Batas Habang ang mga Kalahok ay Pa Pinagtatrabahuhan ng Parehong Kumpanya

Ang mga payout ng ESOP ay maaaring ipamahagi sa mga kalahok sa apat na pangunahing paraan:

Pagsasama-sama: Ang mga empleyado na higit sa edad na 55 na sumali sa isang ESOP sa higit sa 10 taon ay pinahihintulutang pag-iba-ibahin ang kanilang ESOP share ng hanggang 25 porsiyento sa loob ng limang taon, at hanggang sa isang kabuuang 50 porsiyento hanggang sa malapit ng ika-anim na taon. Ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring mag-trade sa bahagi ng kanilang mga pagbabahagi ng ESOP para sa mga programa sa labas ng pagreretiro o iba pang mga mahalagang papel, na maaaring ma-convert sa cash kung naaangkop.

Mga Dividend: Ang ilang mga ESOP ay nagbabayad ng mga dividend ("bonus" na mga pagbabayad batay sa kita ng kumpanya at pagmamay-ari ng kalahok sa kalahok) sa mga umiiral na kalahok sa ESOP, ngunit hindi ito kinakailangan ng batas.

Ibinahagi at Pinakamababang Edad: Ang lahat ng mga empleyado na mahigit sa edad na 70 1/2 na may hindi bababa sa 5 porsiyento ng kumpanya sa pamamagitan ng ESOP nito ay may karapatan sa batas na magsimulang tumanggap ng mga pamamahagi ng ESOP payout.

Iba pang mga Kalagayan: Maaaring payagan ng ESOP ang mga maagang pagbabayad batay sa mga taon ng serbisyo, minimum na edad o kahirapan, ngunit hindi ito kinakailangan ng batas.

Mga Batas sa Buwis sa ESOP

Walang kalahok sa ESOP ang kinakailangang magbayad ng anumang mga buwis sa namamahagi ng pagmamay-ari ng empleyado hanggang maiipon ang mga pagbabahagi, kung saan ang mga pagbabayad ng ESOP ay binubuwisan bilang regular na kita. Kung ang ibinayad ay ipinamahagi at ipinagpaliban habang tumatagal pa rin ang kalahok sa ESOP, ang isang karagdagang tax exemption na 10 porsiyento ay ipinapataw.

Ang mga dividend, kung ang kumpanya ay nagbabayad ng anuman, ay binubuwisan bilang regular na kita, ngunit hindi sila napapailalim sa tax withholding o excise tax.

ESOP Ilagay ang Mga Batas sa Pagpipilian

Ang isang opsyon na ilagay ay ang tama, ngunit hindi ang obligasyon, upang magbenta ng stock sa isang tao. Sa kaso ng mga ESOP, ito ay karapatan ng kalahok ng ESOP (empleyado) na ibenta ang kanyang bahagi ng stock sa kumpanya sa patas na halaga sa pamilihan. Sa kaso ng mga mahuhusay na kumpanya (ang hindi bababa sa 85 porsiyento ng stock ay hawak ng pamamahala at empleyado) ang patas na halaga sa pamilihan ay tinatasa ng isang layunin na ikatlong partido taun-taon. Ang opsyon na ilagay ay maaaring gamitin ng isang kalahok sa ESOP sa loob ng isa sa dalawang mga panahon: ang 60 araw na sumusunod na pamamahagi o isang 60-araw na panahon sa susunod na taon ng plano.