Alam namin ang lahat ng pakikitungo tungkol sa pakikipag-ayos sa iyong suweldo sa panahon ng proseso ng pag-hire: Lalo na kung ikaw ay isang babae, huwag mong ilaan ang iyong sarili at mag-iwan ng pera sa talahanayan. Ngunit baka ikaw ay nag-aalala tungkol sa kabaligtaran ng problema, humihiling ng labis at nawala sa alok. Paano mo binuo ang iyong kaso at itakda ang iyong sarili para sa tagumpay?
Higit sa Ang lakambini, ang recruiter na si Jessica Vann ay may ilang mga pananaw tungkol sa pagkalkula ng dapat ninyong suweldo. Ang pinakamalaking takeaway? Tandaan na ang ilang halaga ay hindi palaging magiging pera.
Ang isang taktika ay umaasa sa calculator ng suweldo. Ang mga website tulad ng Glassdoor o PayScale ay nag-aalok ng pinagsama-samang mga pagtatantya ng kung ano ang maaaring gawin ng mga tao sa pamagat ng trabaho sa iba't ibang lungsod at industriya. Ang mga puntong ito ng data ay kadalasang iniulat sa sarili ng mga gumagamit, kaya dapat mong asahan ang isang tiyak na halaga ng pagkakaiba-iba. Ang mga eksperto ay sumasang-ayon na kapag tinatalakay mo ang suweldo sa isang recruiter, hindi mo dapat banggitin ang mga calculators ng suweldo na tulad nito, ngunit ang pagkakaroon ng numerong iyon sa iyong ulo ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang alok ay makatwiran para sa iyong antas ng kasanayan at gastos ng pamumuhay.
Iyan na lamang ang unang bahagi ng proseso, bagaman. Pinapayuhan ni Vann na isaalang-alang mo rin ang ilang mga intangibles kapag tinimbang ang isang nag-aalok ng suweldo sa trabaho. Mayroon ka bang nadagdagan na kakayahang umangkop, o ilang iba pang mga tradeoff? Ang kumpanya ba ay nakapag-accommodate ng mas mataas na suweldo? (Mag-isip ng mga nonprofit kumpara sa isang kumpanya ng tech.) Mas marami ba kayong junior o senior kaysa sa average na taong may pamagat ng trabaho na ito? Maaari mo bang ituro ang mga nagawa at mga uso sa iyong trabaho na magpapawalang-sala sa pagpapalaki ng iyong suweldo? Anong halaga ang iyong idinadagdag sa bagong kumpanya na ito?
Alamin kung paano maipaliwanag ang mga puntong ito nang malinaw at maigsi. Gusto mo ng iyong recruiter na maunawaan na ikaw ay isang mahusay na makakuha para sa kumpanya, sa halip na nagpapahiwatig mula sa simula na ang iyong mga potensyal na boses ay lowballing mo. Ang pagkuha ng iyong suweldo mula sa simula ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang matiyak ang iyong pinansiyal na seguridad para sa mga taon pababa ng kalsada. (Walang presyon!) Ito ay isang proseso ng nerve-wracking, ngunit maaari mong gamitin ang data upang sabihin sa isang kuwento tungkol sa kung ano ang iyong inaalok sa iyong mga employer sa hinaharap, at kung bakit ang halaga ay nararapat ng kaunting bayad.