Talaan ng mga Nilalaman:
Noong 2004 ipinatupad ng Kongreso ang seksyon 409A ng Kodigo sa Panloob na Kita, na nagbago sa paraan ng pagbawas ng ilang ipinagpaliban na kabayaran. Sa katapusan ng 2010, ang bagong batas ay naging ganap na epekto. Bagama't hindi naaapektuhan ng batas ang mas maraming ipinagpaliban na kabayaran, ang layunin nito ay upang itaas ang rate ng buwis sa ipinagpaliban na kompensasyon na para lamang maiiwasan ang buwis sa kita.
Ipinagpaliban ang Compensation
Bilang pangunahing panimulang punto, ang ipinagpaliban na kabayaran ay tinukoy bilang kabayaran na binayaran sa isang taon na iba sa kung saan ito ay nakuha. Kadalasan ito ay ginagawa upang tanggihan ang pagbabayad ng mga buwis sa kita hanggang sa isang oras sa hinaharap, ngunit ang kahulugan na ito ng ipinagpaliban na kabayaran ay nagsasama ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado na gumagawa lamang ng bahagi ng taon, tulad ng isang guro, ay hinirang upang makatanggap ng kanyang suweldo sa loob ng 12 buwan.
Mga Plano para sa Compensation na Ipinagpaliban
Ang mga plano sa kompensasyon na ipinagpaliban ay ang mga kung saan ang pera na karaniwang binabayaran bilang kabayaran ay ibinubukod ng employer sa isang plano sa pagreretiro. Maraming mga uri ng mga kasunduan sa pagbayad ang tumutugma sa kahulugan na ito, kabilang ang mga kasunduan sa pagtatrabaho, mga kasunduan sa pagpupuwesto, pagbabago ng mga kasunduan sa kontrol, mga plano sa bonus, mga plano sa komisyon, ilang mga pagpipilian sa stock, mga kasunduan sa pag-alis ng suweldo at iba pang mga tradisyonal na ipinagpaliban na mga plano sa kompensasyon tulad ng mga indibidwal na mga account sa pagreretiro (IRA), 401k, 457b o ibang mga programa sa pagreretiro o pensyon. Sa pangkalahatan, pinahihintulutan ng mga ipinagpaliban na programa sa kompensasyon ang empleyado na palaguin ang kanyang libreng buwis sa pensiyon sa pensiyon at matanggap ang mga ito sa isang taon sa hinaharap kung saan maaaring nasa mas mababang antas ng buwis dahil sa pagreretiro.
Seksyon 409A
Kung ang iyong ipinagpaliban na plano ng kompensasyon ay hindi nakakatugon sa mga kwalipikasyon ng seksyon 409A, ito ay sasailalim sa isang parusa ng karagdagang 20 porsiyento sa buwis. Sa kabutihang palad, maraming mga plano sa pagreretiro, tulad ng mga IRA at 401k, ay kwalipikado at samakatuwid ay hindi nakuha mula sa abot ng 409A. Upang masunod ang seksyon 409A at maiwasan ang mas mataas na parusa sa buwis, ang ipinagpaliban na plano ng kabayaran ay hindi dapat sumailalim sa mga pinabilis na pagbabayad at dapat may nakapirming mga petsa para sa pamamahagi. Ang batas ay naglalaman din ng mga kinakailangan kung ang isang empleyado ay may karapatan na pumili para sa ipinagpaliban na kabayaran.
Bankruptcy
Kahit na ang iyong deferred compensation plan ay kwalipikado sa ilalim ng seksyon 409A, isa pang malaking panganib sa iyong pera ay ang potensyal na pagkabangkarote ng iyong tagapag-empleyo. Sa ilang mga kaso, ang mga ari-arian ng isang tagapag-empleyo, kasama ang pera na inilaan sa ipinagpaliban na kabayaran, ay maaaring kalakip ng mas matataas na mga nagpapautang ng kumpanya, na iniiwan ang mga empleyado ng suwerte. Sa kaso ng pagbagsak ng bangkarota ng Kabanata 11, maaaring piliin ng mga nagpapautang na iwanan ang ipinagpaliban na kabayaran upang mapasigla ang mga empleyado na manatili. Ang katunayan ng isang tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang pagkabangkarote ay lubhang kumplikado sa sitwasyong ipinagpaliban sa mga empleyado.