Talaan ng mga Nilalaman:
Mayroong dalawang mga uri ng mga plano ng ipinagpaliban na pensiyon na magagamit sa mga empleyado. Ang tinukoy na plano ng benepisyo ay tumutukoy sa halaga ng pera na matatanggap mo sa panahon ng pagreretiro, at ang halagang ito ay ginagarantiyahan ng employer. Ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay may garantiya na ang isang partikular na kontribusyon ay gagawin para sa iyo. Gayunpaman, ang iyong kabuuang benepisyo sa pagreretiro ay hindi garantisadong.
Function
Ang isang ipinagpaliban na pensyon ay isang pensiyon na pondo ng iyong tagapag-empleyo para sa iyo. Sa paggalang na ito, ang iyong tagapag-empleyo ay kumukuha ng isang paternalistang tungkulin tungkol sa kanyang mga empleyado sa pamamagitan ng pangangalaga sa kanila sa kanilang katandaan. Ang mga benepisyo ng ipinagpaliban na pensiyon ay idinisenyo upang makabuo ng malaking bahagi ng iyong portfolio ng pagreretiro.
Mga benepisyo
Makukuha mo ang "libreng" na pera mula sa iyong tagapag-empleyo. Ang pera na ito ay kita ng pagreretiro na sa pangkalahatan ay hindi lumabas sa iyong paycheck. Sa halip, binabayaran ng iyong tagapag-empleyo para sa bahagi ng pensyon ang iyong pagreretiro. Kung alam mo na makakatanggap ka ng pensiyon, hindi mo kailangang mag-ipon ng mas maraming pera sa iyong mga personal na pagtitipid tulad ng kakailanganin mo nang wala ang pensiyon. Pinapayagan ka nitong gumawa ng iba pang mga layunin sa pagtitipid na hindi nauugnay sa pagreretiro o nagbibigay sa iyo ng pagtaas sa discretionary na kita, dahil hindi mo kailangang pondohan ang personal na mga savings bilang mabigat.
Mga kakulangan
Karaniwang idinidiin ng iyong tagapag-empleyo ang mga termino ng pensiyon. Sa isang natukoy na plano ng benepisyo, ang iyong kita sa pagreretiro ay nakatakda, at hindi mo mababago ang halagang ito. Kung ang implasyon ay nakakabawas ng halaga ng pera nang malaki, ang tunay na halaga ng iyong pensiyon ay maaaring mas mababa kaysa sa inaasahan mo. Sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapasya kung paano ang puhunan ay mamuhunan. Kung hindi ka sumasang-ayon sa pilosopiya ng pamumuhunan ng iyong tagapag-empleyo, ikaw ay nananatili pa rin sa mga resulta ng plano ng pensiyon. Maraming mga beses, hindi mo maaaring malaman kung paano ang pera ay namuhunan.