Mayroong ilang mga calculus sa pagkuha ng mga araw ng sakit sa trabaho. Gaano ka nasasaktan? Paano magiging sa opisina o nagtatrabaho mula sa bahay tambalan na? At pagkatapos ay mayroong ikatlong tanong na: Magkano ang gusto mong ibalik sa isang opisina na hindi nagpapasalamat sa iyo?
Natuklasan ng mga mananaliksik sa University of East Anglia at Stockholm University na ang mga empleyado na ang pakiramdam na hindi sila ginagamot ay pantay ay "sa mas mataas na panganib" ng pagkuha ng mas madalas na mga araw ng sakit, at para sa mas mahaba. Ito ay bahagi ng isang larangan ng human resources na tinatawag na hustisya ng organisasyon, na sumusuri sa mga loop na feedback sa pagitan ng mga manggagawa at mga tagapag-empleyo. Ang mga pangunahing elemento ng pag-aaral ng mga relasyon sa empleyado-manager ay kasama ang "pagtanggap ng tapat at tapat na impormasyon na may sapat na katarungan" at "magalang at marangal na paggamot ng manager," ayon sa isang pahayag.
"Inilalarawan ng aming mga resulta ang pangangailangan para sa patas at makatarungan na paggamot ng mga empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang kawalan ng seguridad sa trabaho upang mapanatiling malusog ang mga manggagawa at upang mabawasan ang nawalang araw ng trabaho dahil sa kawalan ng sakit," sabi ni coauthor Constanze Eib sa isang pahayag. Ang pag-aaral ay hindi tumutukoy kung ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga araw na may sakit ay sinasadya na gumawa ng desisyon na salik sa kanilang paggamot sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, kung ang epekto sa moral ay maaaring lumikha ng isang madalas na absent na empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagmamasid para sa mga pattern, at kung na nagpapahiwatig ng pangangailangan na gumawa ng pagbabago, alinman bilang isang manggagawa o isang tagapamahala.