Maaari Kang Kumuha ng Unemployment kung Magkuha ka ng Administrative Leave?

Ang mga empleyado ay madalas na may mga alalahanin kapag ang isang tagapag-empleyo ay naglalagay sa kanila sa administrative leave. Isinasaalang-alang ng sitwasyong ito ang hinaharap ng isang empleyado, at maaaring magkaroon siya ng mga karagdagang alalahanin tungkol sa pananalapi. Dapat na maunawaan ng mga empleyado sa administratibong bakasyon kung paano nakakaapekto ang kanilang sitwasyon sa kanilang kakayahan na gumuhit ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho.

Ang mga manggagawa ay maaaring tumanggap ng bayad na administratibong bakasyon.

Administrative Leave na may Pay

Pinipili ng mga employer kung nais nilang magbigay ng bayad na administratibong bakasyon sa mga empleyado. Binabayaran ng bayarang administratibo ang empleyado na may ganap na kabayaran sa kanyang karaniwang bayad na bayad. Sa karamihan ng mga kaso, ang bayad na administratibong bakasyon ay maaaring tumagal ng anumang haba ng panahon. Ang administrative leave na may bayad ay karaniwang nangyayari kapag ang isang empleyado ay nakaharap sa isang pansamantalang personal na isyu na nakakaapekto sa kanyang kakayahang magtrabaho. Halimbawa, maaaring makatanggap siya ng suweldo kung nangangailangan siya ng oras upang pangalagaan ang isang masamang asawa, anak o magulang. Kapag wala na ang sitwasyon, dapat tanggalin ng employer ang panahon ng administrative leave at ibalik ang empleyado pabalik sa trabaho.

Administrative Leave Without Pay

Kung minsan ang mga employer ay naglalagay ng mga empleyado sa hindi bayad na administratibong bakasyon. Ito ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay sinusuri para sa isang potensyal na paglabag sa lugar ng trabaho o isang kriminal na bagay. Hindi tinatapos ng mga employer ang empleyado hanggang sa makumpleto ang pagsusuri. Kung ang isang pinagtatrabahuhan ay nagpasiya na ang isang empleyado sa hindi bayad na administratibong bakasyon ay dapat panatilihin ang trabaho, ang employer ay dapat na magbayad sa empleyado para sa hindi nabayarang oras ng bakasyon. Ang mga batas ng estado ay naglilimita sa haba ng hindi bayad na administratibong bakasyon, at limitado ang ilang mga estado kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng empleyado sa walang bayad na bakasyon. Halimbawa, pinahihintulutan ng batas ng estado ng Ohio ang isang tagapag-empleyo na maglagay ng isang empleyado sa hindi bayad na bakasyon para sa hindi hihigit sa dalawang buwan at para lamang sa mga krimeng nakamamatay.

Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon

Ang kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay nagbibigay ng karapat-dapat na empleyado na nawalan ng kita habang sila ay hindi nakakakuha ng kita mula sa trabaho. Ang mga empleyado na umalis para sa pagsusuri sa pag-uugali ay maaaring mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ngunit hindi sila makakatanggap ng desisyon tungkol sa mga benepisyo hanggang sa matukoy kung ang employer ay nagnanais na iangat ang bakasyon at bayaran ang mga ito para sa hindi nabayarang oras ng pahintulot na administratibo. Kung hindi inaatasan ng employer ang pagbabawal, tinatapos ng employer ang empleyado. Ang empleyado pagkatapos ay malamang na hindi makatanggap ng kabayaran dahil ang kawalan ng trabaho ay hindi magagamit sa mga indibidwal na tinapos na may dahilan para sa mga dahilan ng pag-uugali. Kailangan ng empleyado na ipakita na ang dahilan ng pagpapaputok ay hindi lamang. Samantala, ang isang empleyado sa bayad na administratibong bakasyon ay walang trabaho at binabayaran para sa trabaho. Samakatuwid, ang empleyado na iyon ay hindi makatatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho.

Boluntaryong pagbibitiw

Kung ang isang empleyado sa administrative leave ay magsusumite ng nakasulat o oral resignation, ang empleyado ay hindi makatatanggap ng kompensasyon sa pagkawala ng trabaho maliban kung mapapatunayan niya sa angkop na ahensiya ng estado na huminto siya para sa mabuting dahilan. Kung tinatapos ng employer ang empleyado, maaaring mag-file ang manggagawa para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa ilang mga pagkakataon, aalisin ng isang employer ang isang empleyado na nag-file ng isang claim sa kawalan ng trabaho sa panahon ng hindi bayad na administratibong bakasyon.