Enero ay isang malaking buwan para sa pagkuha, salamat sa replenished na badyet at corporate commitments sa mga bagong ideya. Sinuman na kailanman pinamamahalaang ang proseso alam na ito ay maaaring maging isang lubhang kataka-taka na halaga ng trabaho. Mayroong maraming mga payo para sa parehong mga naghahanap ng trabaho at trabaho-fillers lumulutang sa paligid, ngunit kung ang parehong ay maaaring tumutok sa isang prinsipyo, lahat ay makakakuha ng pinakamahusay na out sa kanilang mga bagong investment.
Ang bawat lugar ng trabaho, anuman ang industriya, ay umaasa sa malinaw na komunikasyon. Ang isang tagapanayam ay maaaring maunawaan kung paano pinakamahusay na tumutugma sa isang kandidato sa mga pangangailangan ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtutuon ng pansin sa kaliwanagan. Bago ang isang resume kailanman tumatawid desk ng HR, ang kumpanya ay kailangang lubos na maunawaan kung ano ang nais nito mula sa posisyon, kung ano ang mga kandidato ay malamang na talagang mag-alok, at kung paano ang isang nontraditional kandidato ay maaaring magpakita ng nakakagulat, makabagong mga solusyon. Ang lahat ng tungkol sa proseso ng pag-hire ay nagiging mas kaunti para sa lahat ng partido kung alam ng tagapag-empleyo kung ano ang gusto nila at alam ng inaasahang empleyado kung ano ang aasahan.
Pagkatapos ng lahat, sa isang perpektong dynamic, isang interviewee ay din exploring kung ano ang mayroon ka upang mag-alok sa kanila. Kung ikaw ay malinaw tungkol sa mga layunin ng iyong kumpanya, ang iyong mga inaasahan para sa posisyon na ito, kultura ng iyong kumpanya, at ang iyong mga plano upang mamuhunan sa karera ng kandidato, itinatag mo rin ang kandidato upang maging malinaw tungkol sa kanilang mga background at mga hangarin. Sa higit at mas tumpak na kaalaman, kapwa ka makakagawa ng pinakamahusay na desisyon.
"Kapag alam mo kung ano talaga ang ibig mong sabihin," isinulat ni Josh Marshall sa Pakikipag-usap Mga Puntos Memo, "ang pagsulat na ito ay karaniwang tapat, kung hindi palaging madali." Ang kalinawan ay nagbibigay sa lahat ng pagsisimula ng ulo. Kung mas marami kang nauunawaan tungkol sa layunin ng bagong upa, ang mas malinaw na proseso ng pag-hire ay magiging - hindi upang mailakip kapag ang isang kandidato ay sumali bilang isang empleyado.