Talaan ng mga Nilalaman:
Ang ilang mga empleyado guluhin sa kanilang mga oras sheet upang makakuha ng dagdag na pera para sa oras na hindi sila talagang gumana. Hindi lamang ang pag-uugali na ito na hindi etikal at isang pagkakasala na kung saan maaari kang mapapaloob, ngunit kung nahuli ka, maaari kang mapunta sa bilangguan. Ang mga oras ng pag-claim na hindi mo talaga gumagana ay isang anyo ng panloloko, at ang bawat empleyado na nakikibahagi sa pag-uugali na ito ay nakatagpo ng kanilang sarili na nakaharap sa bilangguan.
Pandaraya sa Sheet ng Oras
Kung nag-claim ka ng mga oras sa iyong time sheet na hindi ka nagtrabaho, ikaw ay nagkasala ng pandaraya sa time sheet - binabago ang iyong time sheet upang mabayaran mo ang mga oras na hindi ka aktwal sa trabaho. Ang pag-uugali na ito ay defrauds ang kumpanya, bilang makatanggap ka ng pay sa ilalim ng maling pagpapanggap. Kung nahuli ka, maaari kang maaresto. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga empleyado ng sunog ay gumagawa ng pandaraya sa oras sheet.
Mga pulang bandila
Ang mga Supervisor ay maaaring tumawag para sa isang pag-audit ng time sheet kung pinaghihinalaan nila na ang isang empleyado ay nagpapabago ng mga sheet ng oras upang mabayaran para sa mga oras na hindi siya nagtatrabaho. Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng mga computerized time sheet, ang pagbabago sa time sheet ng isang empleyado sa pamamagitan ng isa pang ay madalas na isang pulang bandila, nagpapalitaw ng isang pag-audit. Kung ang isang time sheet ay binago nang mahaba pagkatapos na ito ay maaprubahan o mabago ng isang tao na walang awtoridad na baguhin o aprubahan ang mga sheet ng oras, na din ang mga tagapangasiwa ng tip sa pandaraya.
Babala
Kung pinaghihinalaan ng isang tagapag-empleyo ang pandaraya sa oras sheet at hindi mag-imbestiga o hindi kumilos laban sa isang empleyado na gumagawa ng pandaraya sa oras sheet, maaaring magpaparatang ng pagpapatupad ng batas laban sa employer bilang kasabwat. Kahit na ang employer ay hindi aktibong gumawa ng pandaraya, sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala ito ay pinahihintulutan niya ang aktibidad at tinutulungan ang mapanlinlang na empleyado na lumayo sa pagbago ng kanyang time sheet. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat regular na mag-audit ng mga sheet ng oras at magsiyasat ng anumang mga pagkakaiba.
Mga kahihinatnan
Ang mga empleyado na gumagawa ng pandaraya sa oras sheet ay nakaharap sa iba't ibang mga kahihinatnan. Ang mga empleyado ay maaaring harapin ang bilangguan o oras ng bilangguan - ang isang kontratista ng NSA noong Mayo 2011 ay nakaharap sa isang maximum na sentensiya ng limang taon sa bilangguan - at maaaring mawala ang kanilang mga trabaho. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ng mag-aaral na gumawa ng pandaraya sa oras sheet ay maaaring mawalan ng isang bahagi ng kanilang pinansiyal na tulong, tulad ng anumang mag-aaral na magtrabaho na hindi ito maaaring makilahok sa programa sa pag-aaral ng trabaho.