Talaan ng mga Nilalaman:
Habang ang hirap ng trabaho ay maaaring maging mahirap, ang hindi pagtanggap ng suweldo ay maaaring lumikha ng isang karagdagang pasanin at dagdagan ang pinansiyal na strain na naroroon. Ang mga manggagawa na walang trabaho ay maaaring inaasahan ng pera mula sa maraming iba't ibang mga mapagkukunan, kabilang ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho mula sa kumpanya, mga benepisyo mula sa mga programa ng estado na idinisenyo upang tulungan ang mga manggagawa na nalimutan at mga suweldo na kinita ngunit hindi pa nadeposito sa account ng manggagawa.Ang mga uri ng pay na ito ay maaaring ibalik para sa iba't ibang mga kadahilanan, kadalasang pansamantala lamang ngunit kung minsan ay permanente.
Mga pagkaantala
Kapag nawala ang isang empleyado, ang kumpanya ay karaniwang mayroong huling suweldo na kinita ng empleyado, posible para sa isang bahagyang panahon ng pagbabayad. Hindi kinakailangan ang tagapag-empleyo na bigyan kaagad ang pangwakas na paycheck ayon sa pederal na batas. Gayunpaman, ang mga batas ng estado ay may iba't ibang mga kinakailangan. Maraming mga estado ang nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na maghintay hanggang ang regular na panahon ng pagbabayad ay maaaring maganap o pahintulutan ang mga employer na humawak sa huling paycheck para sa isang tiyak na tagal ng panahon, tulad ng 30 araw.
Mga Isyu sa Mga Programa
Hangga't ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho na inaalok ng mga programa ng pamahalaan ay nababahala, ang mga programang ito ay kadalasang nakasalalay sa pera mula sa mga pamahalaan, lalo na ang pederal na pondo na inilaan para sa layunin. Gayunpaman, ang mga problema sa pagpopondo ay maaaring makapagpaliban ng mga kabayaran para sa higit sa tatlong linggo, na legal na limitasyon ng oras para sa pagbabayad sa mga walang trabaho na mga tao na lumahok sa programa. Ito ay nangyayari sa mataas na antas ng pamahalaan dahil sa pagbawas ng badyet at iba pang mga problema sa pagpopondo.
Mga Nawawalang Pangangailangan
Sa maraming mga kaso, kung ang isang kompanya ng seguro, ang ahente ng empleyado o gobyerno ay suspek na ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagtanggap ng suweldo sa kawalan ng trabaho, ito ay maantala ang pagbabayad habang sinisiyasat ang mga isyu at humingi ng karagdagang impormasyon. Minsan ang mga pagbabayad ay maaaring maging retroactive, tulad ng kapag nagtatrabaho ang mga guro sa pagitan ng mga paaralan at hindi agad binabayaran o kapag ang mga benepisyo ay nalalapat sa oras ng bakasyon na kinuha.
Pagpapagaling
Ang garantiya ng sahod ay nangyayari kapag ang gobyerno o isang pinagkakautangan ay makakakuha ng isang paghuhusga upang mangolekta ng pera dahil sa mga ari-arian na pag-aari ng may utang. Kung ang isang empleyado ay nawalan ng trabaho at inaasahang isang pangwakas na suweldo ngunit nasa ilalim din ng isang order ng garantiya ng sahod, ang tagapag-empleyo ay magtatakda ng suweldo mula sa huling paycheck para sa garnishment. Maaari lamang i-hold ng employer ang isang bahagi ng tseke sa legal, ngunit permanenteng i-garnished ito ng utos ng korte.