Talaan ng mga Nilalaman:
Ang kuwarto at board ay maaaring magkaroon ng ilang mga isyu sa buwis na konektado dito. Maaaring maibabawas ito sa ilang sitwasyon para sa mga nagbabayad nito. Maaari rin itong mabubuwisan para sa mga tumatanggap ng libre o mas mababa sa halaga ng pamilihan. Maraming mga isyu sa buwis ang nanggagaling kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng empleyado ng benepisyo ng panunuluyan at pagkain.
Mga Isyu sa Buwis
Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang silid at board ay itinuturing na hindi naiiba para sa mga layunin ng buwis kaysa sa iba pang gastos sa pabahay o pagkain. Ito ay itinuturing na isang personal na gastos at hindi maaaring ibawas para sa mga layunin ng buwis. Kapag ang mga tao ay tumatanggap ng libreng silid at board mula sa sinuman maliban sa isang tagapag-empleyo, wala ring mga isyu sa buwis. Gayunpaman, kung ang isang nagpapatrabaho ay nagkakaloob ng silid at board para sa isang empleyado, ito ay itinuturing na isang benepisyo ng palawit at, depende sa mga pangyayari, maaaring mabubuwisan.
Non-Taxable Room at Board
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang empleyado ng tuluy-tuloy at pagkain, hindi ito itinuturing na benepisyo ng pagbubuwis sa empleyado sa ilalim ng isang partikular na hanay ng pamantayan. Una, ang kuwarto at board ay dapat ipagkaloob sa mga lugar ng trabaho ng tagapag-empleyo. Ang isang karaniwang halimbawa ng ito ay kapag ang isang pamilya hires isang live-sa nars. Ang nanay ay naninirahan sa bahay at kumakain ng mga pagkain doon. Ang ikalawang pamantayan ay ang panuluyan ay dapat na para sa benepisyo ng tagapag-empleyo. Nangangahulugan ito na mas madali para sa employer na magkaroon ng isang empleyado sa site sa lahat ng oras kaysa sa live off site. Ang pangwakas na pamantayan ay dapat tanggapin ng empleyado ang silid at board bilang isang kondisyon ng trabaho. Sa ibang salita, kinakailangan ng empleyado na tanggapin ang silid at board upang makuha ang trabaho. Kung ang lahat ng mga kundisyong ito ay natutugunan, ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa halaga ng libreng kaluwagan.
Taxable Room at Board
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng kuwarto at board sa isang empleyado at hindi ito nakakatugon sa pamantayan sa itaas, ito ay itinuturing na benepisyo ng pagbubuwis at bahagi ng kita ng empleyado. Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula ng employer at isinasama bilang kita sa form ng W-2 ng empleyado sa katapusan ng taon. Isinasaalang-alang ng IRS ang ganitong uri ng pag-aayos bilang isa pang paraan upang magbayad ng mga empleyado nang hindi binibigyan sila ng cash.
Pagkuha para sa Room at Board
Sa karamihan ng mga sitwasyon, kung ano ang binabayaran ng nagbabayad ng buwis sa bulsa para sa kuwarto at board ay hindi maaaring ibawas para sa mga layunin ng buwis. Gayunpaman, kung ang tao ay nagpapatakbo ng isang bahay na nakabatay sa negosyo mula sa lugar, ang bahagi ng gastos sa panuluyan na nauugnay sa puwang na ginagamit lamang para sa mga layuning pangnegosyo ay maaaring ibawas sa kita ng negosyo. Ang bahagi ng pagkain ng kabuuang silid at board ay hindi kailanman mababawas sa buwis at itinuturing na isang personal na gastos.