Talaan ng mga Nilalaman:
Maraming mga kumpanya ang bumibigkas sa mga empleyado at mga ehekutibo na may mga pagpipilian sa stock bilang isang alternatibo sa cash upang mabigyan sila ng insentibo. Habang ito ay maaaring gumana sa ilang mga kaso, ito rin ay maaaring humantong sa mga problema para sa mga kumpanya na ibinigay sa kanila pati na rin para sa iba pang mga mamumuhunan. Ang mga opsyon ng stock ay hindi palaging ang solidong pamumuhunan na inaangkin ng ilan sa kanila.
Mga Mahihirap na Istratehiya
Ang isa sa mga argumento para sa pagbibigay ng mga opsyon sa stock bilang kabayaran ay nakakatulong na linawin ang mga interes ng mga executive ng isang kumpanya at shareholder ng kumpanya na iyon. Sa ilang mga sitwasyon, ginagawa nito ang kabaligtaran at nagiging sanhi ng mga ehekutibo na kumuha ng peligrosong mga estratehiya upang subukang taasan ang halaga ng kanilang mga opsyon sa stock. Halimbawa, ang isang ehekutibo ay maaaring humingi ng isang pagsama-sama para sa kanyang kumpanya na may pag-asa na madagdagan ang presyo ng stock ng stock upang makapag-cash sa kanyang mga opsyon sa stock sa hinaharap.
Hurt Shareholders
Ang proseso ng pagbibigay ng malaking halaga ng mga opsyon sa stock sa mga empleyado ay maaaring aktwal na negatibong nakakaapekto sa iba pang mga mamumuhunan sa isang kumpanya. Kapag ibinibigay ang mga opsyon sa stock, pinabababa nito ang kabuuang kita para sa kumpanya, na maaaring mas mababa ang presyo ng stock sa oras na iyon. Pagkatapos, kapag ang mga pagpipilian sa stock ay ibinubuhos, nililipat nito ang mga potensyal na kinikita sa hinaharap para sa mga may hawak ng stock. Sa ilang mga kaso, ang kumpanya ay lalabas sa bukas na merkado upang bumili ng mga namamahagi ng stock kapag cash ang mga empleyado sa kanilang mga pagpipilian. Ito ay humantong sa higit pang mga kita na ginugol ng kumpanya.
Pagkalito para sa Mga Mamumuhunan
Ang mga pagpipilian sa stock ay hindi lamang para sa mga empleyado ng isang kumpanya sa pamamagitan ng maaari ring mabili ng mga mangangalakal sa merkado. Ang isa sa mga kakulangan ng mga opsyon sa stock ay na maaari silang maging lubhang nakalilito para sa mga baguhan mamumuhunan. Ito ay hindi isang bagay na dapat gawin ng sinuman na walang karanasan sa merkado. Ang mga pagpipilian sa stock ng kalakalan ay nagsasangkot ng paggamit ng mga termino tulad ng tawag, ilagay at presyo ng ehersisyo. Kung hindi mo nagawa ito dati, maaari itong magresulta sa pagkawala ng isang malaking pamumuhunan sa kahabaan ng paraan.
Mas mababang Pagganap
Kahit na ang pag-iisip ng mga opsyon sa stock ay na mapapabuti nila ang pagganap ng mga executive sa itaas na antas, ang tapat ay totoo. Ang mga kumpanya na hindi gumagamit ng mga insentibo sa pera at gumamit ng mga pagpipilian sa stock upang gantimpalaan ang pagganap ay talagang may pinakamasamang pagganap. Ang mga kompanya tulad ng General Motors at Kellogg ay gumagamit ng estratehiya na ito at tunay na nagdusa dahil dito. Ang mga kumpanya na gumagamit ng mga insentibo sa cash kapalit ng higit na mataas na pagganap ay may posibilidad na gumaganap nang mas mahusay at lumikha ng higit na kita kasama ang paraan.