Ano ang Tax Imputed?

Tinatantiya ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na ang mga benepisyo sa hindi sahod ay katumbas ng isang average na 30 porsiyento ng kabuuang sahod noong 2009, mga ulat ng Bankrate. Sa karamihan ng mga sitwasyon, tinatamasa ng mga empleyado ang mga benepisyong ito nang hindi nagdudulot ng karagdagang mga pasanin sa buwis. Gayunpaman, hindi ito ang kaso sa buwis na ibinilang, na maaaring magdagdag ng isang makabuluhang pasanin sa buwis. Kumunsulta sa departamento ng human resources sa iyong lugar ng trabaho o sa isang propesyonal sa buwis na may mga partikular na katanungan tungkol sa mga ibinilang na buwis.

Kahulugan

Ang Internal Revenue Service (IRS) ay nagpapataw ng mga buwis sa ilang mga benepisyo ng empleyado ng hindi sahod na itinuturing na may halaga ng salapi. Kabilang sa mga uri ng mga benepisyo na napapailalim sa pagbubuwis gaya ng naitalagang kita ay mga patakaran sa seguro sa buhay na may mga benepisyo na mas malaki kaysa sa $ 50,000 na binabayaran ng iyong tagapag-empleyo, mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na ibinibigay ng employer, ang mga pagsasauli ng iyong employer para sa paglipat ng mga gastusin na hindi tax exempt at personal na paggamit ng mga sasakyan na ibinigay ng iyong tagapag-empleyo.

Pag-uulat at Pagbayad ng Imputed Income

Ang sinukat na kita ay iniulat sa iyong W-2 form; gayunpaman, ito ay hindi karaniwang napapailalim sa paghihigpit maliban kung ikaw o ang iyong tagapag-empleyo ay partikular na tumutukoy na ang karagdagang pagpigil ay dapat na ibabawas mula sa iyong mga sahod upang masakop ang halaga ng iyong mga kinita na mga benepisyo sa kita. Maaari mo ring bayaran ang iyong obligasyon sa buwis para sa mga ibinilang na benepisyo sa buwis sa isang lump sum kasama ang iyong iba pang mga obligasyon sa buwis sa oras ng buwis. Gayunpaman, maaari kang sumailalim sa parusang kulang sa pagbabayad kung ang iyong kabuuang pagtatag ay hindi sapat upang masakop ang mga buwis na nautang sa iyong imputed income. Ang ipinagkakatiwalaang kita ay napapailalim din sa mga buwis sa FICA para sa mga benepisyo ng Social Security at Medicare.

Imputed Tax para sa mga taong hindi kasal

Ang isang pangunahing pagkakaiba sa mga tuntunin para sa pananagutan para sa imputed income tax ay ang katotohanan na ang IRS ay isinasaalang-alang ang maraming mga benepisyo na ibinigay ng mga employer sa mga kasosyo sa domestic upang mabigyan ng kita na nakabatay sa pagbubuwis. Ang mga parehong benepisyo, tulad ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga kasosyo sa tahanan at kanilang mga anak, ay hindi maaaring pabuwisan para sa mga mag-asawa at sa kanilang mga dependent. Bilang resulta, ang mga empleyado na sinasamantala ang mga kapakinabangan ng domestic partner ay kadalasang nagkakaroon ng mas malaking pasanin sa buwis kaysa mga mag-asawa na tumatanggap ng parehong mga benepisyo.

Grossing up

Ang isang paraan ng pagtatangka ng ilang mga tagapag-empleyo na hawakan ang pagkakaiba sa pananagutan sa buwis para sa mga empleyado na gumagamit ng mga benepisyo sa mga kasosyo sa tahanan ay sa pamamagitan ng "pagbaba ng kita" ng kita ng mga empleyado upang mabawi ang karagdagang pasanin sa buwis. Ang pagbagsak ay nagsasangkot ng pagdaragdag ng mga karagdagang pagbabayad sa sahod ng empleyado na katumbas ng halaga ng pananagutan sa buwis para sa ibinilang na buwis, kasama ang karagdagang bayad upang masakop ang pananagutan sa buwis para sa paunang pagbabayad ng bonus. Halimbawa, para sa isang ibinilang na benepisyo sa buwis na nagkakahalaga ng $ 200 para sa bawat panahon ng suweldo, ang employer ay nagdaragdag ng $ 40 sa sahod ng empleyado upang masakop ang 20 porsiyento na pananagutan sa buwis para sa ibinayad na benepisyo sa sahod, kasama ang isa pang $ 8 upang masakop ang pananagutan sa buwis para sa orihinal na $ 40 na bonus.