Talaan ng mga Nilalaman:
Pagdating sa pagpaplano para sa pagreretiro, maaari kang masakop ng isang plano ng pensiyon sa iyong tagapag-empleyo, o maaari kang magkaroon ng isang retirement account na iyong iniambag. Ang parehong mga uri ng mga plano sa pagreretiro ay maaaring magbigay sa iyo ng mga benepisyo kapag naabot mo ang edad ng pagreretiro. Kailangan ka ng isang tao na gumawa ng mga kontribusyon habang ang isa ay pinondohan ng isang tagapag-empleyo.
Mga Plano ng Pensiyon
Ang plano ng pensyon ay uri ng plano sa pagreretiro na laging may kaugnayan sa trabaho. Hindi mo maaaring pondohan ang iyong sariling plano ng pensiyon. Ang teknikal na termino para sa ganitong uri ng plano ay "Tinukoy na Benepisyo," dahil ipinangako nila ang empleyado ng isang tiyak na halaga sa pagreretiro, kadalasang batay sa isang formula na kinabibilangan ng mga taon ng serbisyo at isang porsyento ng kita o naayos na halaga kada taon. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pag-ambag ng isang halaga na, kabilang ang mga pagpapakitang kita, ay magbibigay sa empleyado ng tinukoy na benepisyo sa pagreretiro. Ang mga plano sa pensiyon ay hindi kasing karaniwan ng kanilang dating, ngunit marami pa rin ang mga kumpanya na gumagamit ng modelong ito. Maraming empleyado ng gobyerno at unyon ang sinasaklaw ng mga plano ng pensiyon.
Mga Plano sa Pagreretiro
Ang mga plano sa pagreretiro ay magagamit sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo pati na rin sa isang indibidwal na batayan. Sa ganitong mga uri ng mga plano, nasa sa indibidwal na pondohan ang karamihan ng account, bagaman ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang tugma. Sa plano ng pagreretiro, ang mga kalahok ay hindi alam nang eksakto kung magkano ang magiging pera para sa kanila kapag sila ay nagretiro.Sa halip, gumawa lamang sila ng mga regular na kontribusyon sa account na namuhunan sa iba't ibang mga securities tulad ng mga stock at mga bono.
Pangangasiwa ng pera
Ang isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang plano ng pensiyon at plano sa pagreretiro ay sa kung sino ang gumagawa ng mga desisyon sa pamumuhunan. Sa isang plano ng pensiyon, ginagawang isang pension manager ang lahat ng mga desisyon sa pamumuhunan para sa grupo. Sa plano ng pagreretiro, gumawa ka ng iyong sariling mga desisyon sa pamumuhunan. Ikaw ang magpapasya kung gusto mong maglagay ng isang tiyak na halaga ng pera sa isang partikular na pondo o stock at pagkatapos mong maglaan ng tamang halaga ng pera.
Katiyakan
Ang isa pang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng plano ng pagreretiro ay ang antas ng katiyakan sa iyong mga benepisyo sa pagreretiro. Sa isang plano sa pensiyon, alam mo kung gaano ka matatanggap kapag ikaw ay nagretiro, pagkatapos na magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga taon. Sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, hindi mo alam kung ano ang aasahan. Kung mabuti ang iyong mga pamumuhunan, maaari kang magkaroon ng malaking halaga ng pera na magagamit para sa pagreretiro. Kung ang mga pamumuhunan ay gumanap nang hindi maganda, maaaring wala kang sapat upang magretiro.
Mga benepisyo
Kapag naabot mo ang edad ng pagreretiro, ang parehong mga plano ay karaniwang nagbabayad ng mga benepisyo sa iba't ibang paraan. Sa isang plano sa pensiyon, maaari kang pumili ng pagkuha ng isang lump sum pamamahagi o pagkuha ng buwanang mga pagbabayad. Sa isang indibidwal na account sa pagreretiro, mayroon kang pagpipilian na kunin ang pera habang pinili mo. Maaari kang kumuha ng isang malaking kabuuan o maaari kang kumuha ng mga maliliit na pagbabayad sa isang regular na batayan.