Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga nagpapatrabaho na hindi magbawas ng mga buwis mula sa mga empleyado ng suweldo ay higit pa kaysa sa kanilang sariling mga rekord. Ang mga empleyado na pinag-uusapan ay nawawala sa mga kontribusyon ng Social Security at mananagot pa rin sa pagbabayad ng mga buwis. Ayon sa Internal Revenue Service, ang empleyado at tagapag-empleyo ay pantay na responsable upang tiyakin na ang mga buwis ay binabayaran, iniulat at binabayaran.
Mga Buwis
Ang bawat tagapag-empleyo sa bansa ay may pananagutan sa paghawak ng mga pederal na buwis mula sa mga paycheck ng empleyado at pagpapadala ng pera sa pamahalaan. Maraming mga estado ay mayroon ding mga buwis sa kita ng estado na pinigilan at ipinadala sa mga gobyerno ng estado. Kapag tinanggap ang mga empleyado na inupahan upang punan ang isang form na W-4 na nagsasabi sa nagpapatrabaho kung gaano karaming mga dependent ang nag-aangkin ng empleyado. Gamit ang isang chart na ibinigay ng IRS, tinutukoy ng pinagtatrabahuhan kung gaano karaming pera ang dapat ibawas sa bawat tseke para sa mga buwis.Bilang karagdagan, kinakalkula ang mga kontribusyon ng Social Security at iba pang kinakailangang kontribusyon ng gobyerno. Ang pera ay tinanggal, at natanggap ng empleyado ang balanse ng isang stub na nagdedetalye kung ano ang naitanggi mula sa kanyang paycheck at kung bakit.
Responsibilidad
Ang employer ay nagpapanatili ng isang account sa buwis na kung saan ang lahat ng mga bawas na buwis ay gaganapin. Ang mga pondo ay ipinadala sa tamang mga ahensya ng estado at pederal bawat quarter. May mga ipinag-uutos na pormularyo upang mapunan at ipadala sa gamit ang pera. Sa loob ng unang buwan ng bawat bagong taon ng kalendaryo, inihahanda ng employer ang mga form na W-2 na nagdedetalye ng kita ng bawat empleyado at ang impormasyon ng pagbawas ng buwis sa nakaraang taon. Ang W-2 ay ibinibigay sa bawat empleyado upang magamit kapag siya ay nag-file ng kanyang tax returns.
Mga parusa
Ang isang nagpapatrabaho na hindi nagtataglay, naghahain at nagsumite ng mga buwis sa empleyado ay maaaring singilin ng kriminal. Bilang karagdagan, may mga matitigas na parusa sa pananalapi para sa hindi wastong pakikitungo sa mga buwis sa empleyado. Habang ang empleyado ay hindi mapaparusahan dahil sa kabiguan ng employer na pigilan ang mga buwis, ang isang byproduct ng pagkakaroon ng isang tagapag-empleyo na hindi sumunod sa batas ay ang pagkawala ng mga kontribusyon ng Social Security. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang maraming taon sa kumpanya, ang kakulangan ng mga kontribusyon ng Social Security ay makakaapekto sa halaga na natatanggap niya sa pagreretiro.
Pagprotekta sa Iyong Sarili
Ang pagtuklas na maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo ay hindi pagbabawas ng mga buwis sa pamamagitan ng pagbabasa ng iyong paycheck stub. Kung ang mga buwis ay pinipigil, ang detalye ay titingnan ang lahat ng pagbabawas at kung ano ang para sa mga ito. Nakikita na ang pera ay binabayaran ay hindi ginagarantiyahan na ipapadala ito sa Internal Revenue Service at sa iyong ahensiya ng kita ng estado. Ngunit ito ay isang mahusay na tagapagpahiwatig na ang iyong tagapag-empleyo ay sumusunod sa batas.
Ang pagsang-ayon sa Serbisyo ng Internal Revenue ay isang paraan upang malaman kung ang mga buwis na pinipigilan ay sa katunayan ay ipinadala. Kung matuklasan mo na ang mga buwis ay hindi pinigilan o hindi ipinadala, ang pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo ay maaaring malutas ang isyu. Mayroon ka ring karapatang iulat ang iyong tagapag-empleyo sa departamento ng kita ng IRS at estado.