Ang isang suweldo ay hindi lamang isang tapat na numero. Ang iyong suweldo ay maaari ring magsama ng hindi mabilang na mga benepisyo, mula sa kakayahang magamit sa lugar ng trabaho upang magdala ng meryenda sa malalaking diskwento sa mga membership sa gym. Kadalasan ay may ilang iba pang mga perks na itinatapon, tulad ng mga kontribusyon sa pagreretiro sa pagreretiro o isang health savings account. Isa sa mga pinaka-karaniwan, lalo na ang mga araw na ito, ay mga pagpipilian sa stock.
Ang mga mananaliksik sa University of California, Berkeley, ay tumitingin kung paano nagbabayad ang mga opsyon ng stock ng empleyado para sa mga negosyo. Ang kanilang data ay dumating sa isang kagiliw-giliw na resulta: Mas pinahahalagahan ng mga babaeng manggagawa ang mas mahalaga - samakatuwid, ang kanilang mga pagpipilian sa stock ay nagkakahalaga ng kumpanya ng 2 porsiyento hanggang 4 na porsiyento nang higit sa mga lalaki. Ang dahilan ay simple: Ang mga babae ay may hawak na sa kanilang mga pagpipilian sa stock na.
Ang pangunahing teorya sa likod ng mga pagpipilian sa stock ay ang mga kumpanya ay pagtaya sa mga empleyado cashing in bago ang isang set petsa, karaniwang taon sa hinaharap, kapag ang mga pagpipilian maabot ang kanilang buong halaga. Natuklasan din ng mga mananaliksik ng Berkeley na ang mga pagpipilian na kung saan ay sumasailalim ng buwanang (at sa gayon ay mas mabilis), sa halip na taun-taon, ay may posibilidad na magbunga nang mas mababa para sa mga empleyado. Sa madaling salita, kung maaari mong maging mapagpasensya o kung ikaw lamang ang natural na mas konserbatibo tungkol sa pamumuhunan, ang pagpapaalam sa iyong mga opsyon sa stock ay magbabayad sa katagalan.
Siyempre, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na kahit anong suweldo o kumbinasyon ng mga benepisyo na nakukuha mo sa trabaho, ang iyong trabaho ay nagkakahalaga ng tatlong beses na sa kumpanya. Kung naghahanap ka sa isang bagong trabaho o isang pagtaas, siguraduhing alam mo ang lahat ng mga paraan upang masuri kung ang pera ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo.