Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagkakaroon ng isang tagapag-empleyo na nagbabayad para sa iyong segurong pangkalusugan ay isang malaking benepisyo sa mga empleyado. Kung kailangan mong bumili ng segurong pangkalusugan nang pribado, mas malaki ang halaga nito sa iyo. Gayunpaman, habang kumakatawan sa isang pinansiyal na benepisyo sa iyo, ang binabayaran ng employer na health insurance ay itinuturing bilang walang bayad na kita sa mga empleyado gaano man napakabubuti ang plano.
Hindi Kita
Ang mga premium na binabayaran ng iyong employer sa iyong ngalan, habang nagse-save ka ng pera, ay hindi itinuturing na kita. Hindi mo kailangang mag-ulat ng anumang premium na binabayaran ng employer para sa iyo, iyong asawa at mga dependent sa iyong mga buwis. Ito ay umaabot sa kung ang mga premium na binayaran ay para sa insurance ng grupo o isang indibidwal na patakaran o binayaran kapag ikaw ay nalimutan.
Employee-Paid Premiums
Kung kailangan mong magbayad ng iyong sariling mga premium ng seguro sa kalusugan at pagkatapos ay ibabalik ng iyong tagapag-empleyo, ang halaga ng premium ay hindi itinuturing na kita na maaaring pabuwisin. Gayunpaman, ang pagbabayad ay dapat na partikular para sa segurong pangkalusugan. Kung binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ng isang lump sum na inilaan para sa segurong pangkalusugan ngunit hindi kinakailangang gastusin sa ganitong paraan, dapat na iulat ang lump sum bilang kita. Gayundin, kung binabayaran ka ng plano ng segurong pangkalusugan ng pera para sa pangangalagang medikal, hindi mo kailangang iulat ang kita na iyon.
Deductibility
Kahit na ang halaga na binabayaran mo para sa mga premium ng seguro sa kalusugan ay maaaring dedikado sa teknikal, minsan ay mahirap maabot ang threshold point kung saan maaari mong kunin ang pagbawas. Maaari mong isama ang mga premium ng health insurance sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na mababawas kung isara mo ang iyong mga pagbabawas sa Iskedyul A. Gayunpaman, maaari mo lamang ibawas ang halaga ng iyong mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na higit sa 7.5 porsiyento ng iyong nabagong kita.
Sariling hanapbuhay
Mas madaling mapakali ang mga nagtatrabaho sa sarili. Ang isang self-employed na tao ay makakabawas sa lahat ng kanyang mga gastos sa segurong pangkalusugan para sa kanyang sarili, sa kanyang asawa at sa kanilang mga dependent. Ang pagbawas ay direktang nakuha mula sa kita sa sariling trabaho nang hindi kinakailangang i-itemize ang pagbabawas o maabot ang 7.5 porsiyento na sukatan. Ang pagbabawas ng segurong pangkalusugan ay hindi maaaring lumampas sa kinita ng kita ng manggagawa.
W-2s
Simula noong 2011, hinimok ang mga employer na simulan ang pag-uulat ng halaga ng mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado sa mga pahayag ng W-2. Naganap ito bilang bahagi ng bagong pambansang batas sa pangangalagang pangkalusugan. Kahit na ang halaga ay kasama sa iyong mga kita na pahayag, hindi pa rin ito itinuturing na kita. Ang halagang nakalista ay para sa iyong sariling personal na impormasyon.