Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Rate ng Buwis sa Kita ng Bonus
- Kinakailangan ang Withholding
- Mga Highly Compensated Employees
- Karamihan sa mga empleyado
- Exempt Employees
Kung nakatanggap ka ng bonus sa nakaraan, maaaring napansin mo na ang paghawak ng iyong tagapag-empleyo para sa mga pederal na buwis sa mga bonus ay tila mas mataas kaysa sa ordinaryong paghihigpit. Maaaring narinig mo rin na maaari mong maiwasan ang ganap na pagpigil ng pederal sa pamamagitan ng pag-file ng isang W-4 na nag-aangking hindi ka na libre sa paghawak. Ito ang nangyari sa isang pagkakataon, ngunit madalas na nagbabayad ng buwis na nagawa ito ay hindi nagawang bayaran ang mga buwis na utang sa kanilang kita sa bonus noong Abril 15. Para sa kadahilanang ito, ipinatupad ng IRS ang mga panuntunan na nangangailangan ng paghawak mula sa kita ng bonus at paglalagay ng mga tukoy na alituntunin kung gaano kalaki ang dapat ipagkait. Hindi na posible na mag-file ng exempt mula sa pagbawas para sa bonus na kita.
Mga Rate ng Buwis sa Kita ng Bonus
Ang mabuting balita ay ang kita ng bonus ay hindi aktwal na binubuwisan sa mas mataas na antas sa pederal na antas. Ang mas mataas na rate ng withholding ay maaaring gumawa sa tingin mo kung hindi man. Gayunpaman, sa iyong pagbabalik ng buwis, ang iyong bonus na kita ay makakakuha ng lumped kasama ang iyong sahod o sahod na kita at binabayaran ayon sa parehong mga patakaran. Kung mayroon kang higit pang mga buwis na ipinagpaliban kaysa sa iyong aktwal na utang, makakakuha ka ng refund para sa pagkakaiba.
Kinakailangan ang Withholding
Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon ng pagpipilian tungkol sa kung ihaharang mula sa iyong kita sa bonus. Ang mga alituntunin ng IRS ay hindi lamang nangangailangan ng paghihigpit ngunit tukuyin ang mga pinahihintulutang pamamaraan para sa pagtukoy ng halagang dapat i-save. Ang tanging pagpipilian ng iyong tagapag-empleyo ay ang paraan ng paggamit. Bilang karagdagan, hinihingi ng batas na ang iyong tagapag-empleyo ay magbawas ng pera mula sa iyong kita sa bonus sa ilalim ng mga normal na tuntunin para sa parehong Medicare at Social Security.
Mga Highly Compensated Employees
Ang mga espesyal na mas mataas na rate ng withholding ay nalalapat sa mga empleyado na may mga dagdag na sahod na higit sa $ 1 milyon sa isang taon. Kabilang sa mga dagdag na sahod ang kita ng bonus, pati na rin ang mga komisyon, pagbabayad para sa naipon na sakit na bakasyon, pagbayad sa pabayad at pagbabayad ng severance. Para sa mga empleyado na ito, hinihiling ng IRS na 35 porsiyento ng mga dagdag na sahod ay ibibigay para sa mga buwis sa pederal na kita. Kinakailangan ang rate na ito sapagkat ito ay ipinapalagay na ang lahat ng kita na ito ay mabubuwisan sa pinakamataas na marginal rate.
Karamihan sa mga empleyado
Para sa karamihan ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay maaaring pumili sa pagitan ng dalawang mga pamamaraan ng paghawak para sa mga pandagdag na sahod, kabilang ang kita ng bonus. Ang pinakasimpleng ay upang pigilin sa isang patag na 25 porsiyento - walang ibang porsyento ang pinapayagan.
Ang ikalawang paraan ay mas kumplikado ngunit maaaring magresulta sa mas mababang pagpigil. Sa ilalim ng ikalawang paraan, tinatrato ng employer ang kita ng bonus bilang bahagi ng parehong pagbabayad gaya ng regular na pagbabayad ng suweldo. Inihayag ng employer kung ano ang magiging kabuuang paghihigpit sa ilalim ng normal na mga tuntunin ng paghawak, binabawasan ang halagang naiwasan mula sa regular na pagbabayad ng suweldo at naitabi ang pagkakaiba mula sa kita ng bonus.
Exempt Employees
Ang ilang mga empleyado ay maaaring mag-file bilang exempt mula sa regular na paghawak dahil wala silang pananagutan sa buwis sa nakaraang taon at hindi inaasahan ang pananagutan sa buwis sa kasalukuyang taon. Ang pagkalibre na ito ay hindi sumasaklaw sa paghawak mula sa kita ng bonus, kaya kahit na ang mga exempt na empleyado ay hindi ganap na exempt. Gayunpaman, para sa mga empleyado, dapat gamitin ng mga tagapag-empleyo ang ikalawang paraan, na dapat magresulta sa mas mababa o kahit na walang paghihigpit sa kita ng bonus.