Talaan ng mga Nilalaman:
Ang isang pensiyon ay isang pamamaraan ng pagreretiro sa pagtustos para sa mga manggagawa. Ang mga manggagawa ay nagbabayad ng isang porsyento ng kanilang suweldo sa pensiyon sa bawat paycheck. Ito ay karaniwang tatlo hanggang limang porsiyento bawat suweldo. Sa turn, ang kumpanya na gumagana para sa empleyado ay tutulong sa empleyado na tustusan ang kanyang pagreretiro.
Mga kahulugan
Mayroong dalawang uri ng mga pensiyon. Ang una ay tinatawag na isang tinukoy na plano ng benepisyo. Tinitiyak ng tagapag-empleyo ang isang empleyado ay makakatanggap ng isang ibinigay na halagang pera bawat buwan kapag nagretiro. Ang pera sa pondo ng pensiyon ay maaaring mamuhunan sa maraming mga sasakyan sa pananalapi. Kabilang dito ang stock ng kumpanya pati na rin ang isang malawak na sari-sari portfolio ng mga bono at asul na chips stock.
Ang pangalawang uri ng plano ng pensiyon ay tinatawag na isang tinukoy na plano ng kontribusyon. Sa ilalim ng planong ito ang isang employer ay sumang-ayon na tumugma sa kontribusyon ng empleyado sa plano ng pensiyon ngunit hindi ginagarantiyahan ang anumang mga benepisyo. Kasama sa mga uri ng tinukoy na kontribusyon na mga plano sa pensiyon ng empleyado ang 401K at IRA.
Mga benepisyo
Ang isang pensiyon ay isang mahusay na paraan upang magplano para sa pagreretiro. Kung ang empleyado ay may isang tinukoy na plano ng benepisyo, alam niya eksakto kung magkano ang pera na mayroon siya bawat buwan kapag nagpaplano para sa pagreretiro. Kung ang isang empleyado ay may isang tinukoy na plano ng kontribusyon ay maaaring magkaroon siya ng karagdagang taunang buwis na bakasyon bilang isang resulta. Maaari din niyang makita ang halaga ng pagtaas ng kanyang plano sa pensyon, na nagbibigay sa kanya ng komportableng at walang pag-asa sa pagreretiro. Ang perang ibinibigay ng isang tagapag-empleyo para sa isang pensyon ng empleyado ay hindi binubuwisan.
Vesting at Buy Backs
Ang mga plano sa pensiyon ay kadalasang nakatali sa panunungkulan ng isang empleyado sa isang kumpanya. Kung ang isang empleyado ay nag-aambag sa plano ng pensiyon para sa isang naibigay na time frame, ang empleyado ay sinasabing na-vested.Ang Vesting ay nangangahulugan na ang benepisyo ay ginagarantiyahan ng employer at hindi maaaring mag-alis kahit na ang empleyado ay nag-iwan ng kumpanya kusang-loob o ay makakakuha ng fired. Ang panahong ito na kinakailangan para sa vesting ng maraming mga kumpanya ay karaniwang hindi bababa sa limang taon. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magpapahintulot sa mga empleyado upang makakuha ng vested sa bilang maliit na bilang ng tatlong taon. Ang ilan ay maaaring mangailangan ng hindi bababa sa sampung taon ng serbisyo upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon.
Ang ilang mga kumpanya ay magbibigay-daan sa mga empleyado na lumahok sa isang planong bumili ng pensiyon. Ang mga manggagawa ay pinahihintulutan na magbayad ng pera sa sistema at ang bilang na iyon ay binibilang bilang mga taon ng paglilipat ng serbisyo. Ang isang empleyado ay maaaring magpasiya na bumili ng mga taon ng karagdagang serbisyo. Bilang isang resulta ng pagbili na ito ang kanyang pensiyon ay kinakalkula na kung siya ay nagtrabaho sa isang kumpanya para sa dalawampung taon sa halip na labing-walo. Sa pangkalahatan ang mas matagal ay nagtrabaho sa isang kumpanya ang mas malaking halaga ng dolyar ng pensiyon sa pagreretiro.