Talaan ng mga Nilalaman:
Ang 401 (k) na mga plano ay maaaring i-set up sa iba't ibang paraan. Ang isang ligtas na plano sa harbor ay gumagamit ng isang istraktura na awtomatikong natutugunan ang mga kinakailangan ng Serbisyo sa Panloob na Kita para sa walang pagtatanggol sa mga elektibo na pag-alis at mga kontribusyon na tumutugma sa tagapag-empleyo. Kung isinasaalang-alang mo ang pag-set up ng isang ligtas na plano sa harbor para sa iyong kumpanya, kakailanganin mong malaman ang mga alituntunin na dapat mong patakbuhin upang maiwasan ang paglabag sa batas.
Pagsusugal ng mga Kontribusyon
Ang lahat ng mga kontribusyon ng tagapag-empleyo ay dapat na ganap na natanggap kapag ginawa. Nangangahulugan ito na ang isang kontribyutor na tumutugma sa tagapag-empleyo ay dapat na makuha sa empleyado sa sandaling ito ay ideposito sa account ng pagreretiro ng empleyado. Kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya, papayagan siya na kunin ang lahat ng kanyang account sa pagreretiro sa kanya.
Pagtutugma ng mga Kontribusyon
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbigay ng mga tumutugmang kontribusyon Gayunpaman, mayroon silang pagpipilian kung paano nagbibigay ito sa kanila. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng kontribusyon na di-kukuha ng hindi bababa sa 3 porsiyento ng suweldo ng empleyado o ng isang tumutugmang kontribusyon. Ang ibig sabihin ng kontribusyon na di-elektibo ay hindi binibigyan ng empleyado ng anuman sa kanyang sariling pera sa plano ng pagreretiro. Ang pagtutugma ng kontribusyon, sa ilalim ng mga patakaran sa ligtas na harbor, ay maaaring isang tugma ng dolyar para sa dolyar sa mga kontribusyon na ginawa ng empleyado hanggang 4 na porsiyento ng suweldo ng empleyado, o isang dolyar para sa dolyar na tugma sa mga kontribusyon ng empleyado ng hanggang 3 porsiyento ng empleyado na bayaran o isang tugma ng 50 cents sa dolyar para sa mga kontribusyon ng empleyado sa pagitan ng 3 at 5 porsiyento ng kabayaran.
Paunawa sa mga empleyado
Ang mga empleyado ay dapat bibigyan ng tamang paunawa bawat taon sa ilalim ng mga regulasyon ng IRS tungkol sa kanilang ligtas na plano sa harbor. Dapat na balangkas ng plano ang mga patakaran at regulasyon ng plano at dapat na balangkas ang mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng plano.